劳动法律法规定病假律师

解析：
依照我国劳动法律法规的规定，员工因患病而需要请假治疗时，公司应当依据员工个体的具体状况，提供自三个月至二十四个月不等的医疗期限。
该项政策的具体执行流程如下所述：
首先，关于实际工作年限的计算，如果员工从事相关职业的时间不足十年，并且其在当前工作岗位上的服务经历也低于五年的，均可享有三个月的医疗假期；而对于在同等条件下（即员工的工作年限和工作经验不变），已经具备至少五年工作经验且处在同一工作岗位的员工而言，他们将被授予六个月的医疗假期。
其次，我们再来讨论那些实际工作年限超过了十年的员工。
同样地，若他们在本公司的工作情况与前述情形类似，则可以申请享受六个月的医疗假期；然而如他们已经有至少五年但不超过十年的在本公司工作经验的话，则他们有权享有九个月的医疗假期；而当他们的工作年限超过十年并达到十五年以下时，其相应的医疗假期可延长至十二个月；倘若达到或超过十五年的工作年限，则可以享受到十八个月的医疗假期；至于那些工作年限超过二十年的员工，他们将有权利申请最长为二十四个月的医疗假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。