旷工三天劳动法规定是什么律师

解析：
在我国现行《劳动法》中并未设立针对旷工问题作出专门规定。
但若公司的内部管理规范明确界定旷工被视为严重违反单位规章制度的行为，那么企业可依此条款解除与员工的雇佣关系，并且无需向员工支付任何经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。