劳动法春节上班工资怎么算律师

解析：
国庆节假期详尽安排如下：
根据中国传统农历，从除夕开始至正月初六依次为假期。
在这个期间内，尤其是在正月初一、初二及初三这三天，如果有雇主强制要求员工进行劳动工作，必须按照每日薪资的比例至少达到300%来支付相应的加班费；且不得以任何形式进行调休或补休。
然而，如果在正月初四至初六期间要求员工加班，则应按照每日薪资的比例至少达到200%来发放加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。